没打疫苗可以开除员工吗，没打疫苗可以开除员工吗

　　员工不打疫苗公司可以停岗吗

　　一、正面回答

　　员工拒绝接种新冠疫苗并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，单位不得强制员工接种新冠疫苗，也不得因员工拒绝接种疫苗而直接解除劳动合同，否则可能涉嫌违法解除。

　　二、详细分析

　　如果员工从事感染风险比较高的工作，员工无正当理由拒绝接种，则可能对单位生产经营带来隐患，此时，单位以员工拒绝接种的行为违反公司规章制度为由解除劳动合同，则可能被认定为合法辞退。

　　三、停岗是不是很重的处罚？

　　停岗是暂时让劳动者停止正在做的工作，不是很重的处罚。停岗期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活，而不是将劳动者开除所属的单位。停岗只不过是企业内部对职工的处理方式而已。以未及时足量发放薪水为因，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪水。

　　不打新冠疫苗会被单位开除吗

　　不打新冠疫苗国企没有权利开除员工，但可以辞退员工，辞退员工是公司的权利，只要不符合公司利益都可以辞退，但开除不一样，开除只有员工犯了错误才可以。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院财政部门拟订，报国务院批准后公布。

　　国务院卫生健康主管部门建立国家免疫规划专家咨询委员会，并会同国务院财政部门建立国家免疫规划疫苗种类动态调整机制。

　　省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时，可以根据本行政区域疾病预防、控制需要，增加免疫规划疫苗种类，报国务院卫生健康主管部门备案并公布。

　　不打疫苗辞退员工合法吗

　　用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况：1。如果无理由辞退员工，肯定违法的。2。如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。

　　单位不打疫苗不让上班合法吗？

　　这种情况当然可以了，因为打疫苗是国家的政策规定的，必须去打，如果你不打疫苗，单位是可以不让你上班的。你去哪告也是没有任何用处的。